Tagesprotokoll vom 9. Januar 2008

Datum: Mittwoch, 9 Januar 2008
Fach/ Thema: Beziehungsmanagement/ Ethik
Dozentin: Andrea Grander
Protokollführung von: Pascal Fiechter

Themenschwerpunkte: Definition von Ethik und Moral -Der Begriff Ethik kommt aus Griechenland,, ethos" und bedeutet ethische Wissenschaft. unter Ethik versteht jeder etwas anderes, doch es ist nichts anderes als der Unterschied zwischen richtig und faltsch. Nach Aristoteles ist eine Gute ausgerichtete Handlung eine ethische Handlung = Tugendethik
Er sagt auch, das ein Mensch nur glücklich werden kann wenn er seine Möglichkeiten entfalten und benützen kann. Er weist auch auf den ,,Goldenen Mittelweg" an, der uns sagt: Weder feige noch tollkühn, sondern Tapfer und Wissen ist der Grundpfeiler von Ethik. Nach Kant wäre eine auf dem Vernunft basierende Handlung eine ethische Handlung. in der neueren Ethik sind die Handlungen ethisch, die den anderen, aber auch die Umwelt als eigenständig wertschätzen, respektieren und achten.

Die 6 Zyklen von Kondratieff: - das zeigt uns die Entwicklung der Menschheit und der Wirtschaft.es zeigt auch die Basisinnovationen und gesellschaftsformen. Zyklus 1-6 von der Dampfmaschine bis zur Psychosoziale Gesundheit, oder von der Inustriegesellschaft zur Wissensgesellschaft.

Gruppenarbeit:
Woran erkenne ich ethisches Handeln in der Produktion?
- Herkunft dr Produkte nachverfolgbar, CCP und GHP einhalten, Deklarieren, Sparrsamer Umgang Energie und Resourcen, MA schulen, Recycling der Abfälle, saisonale Lebensmittel verwenden.

Woran erkenne ich ethisches Handeln in der Unternehmenskomunikation?
- Offenheit die Probleme ansprechen, Offenlegen aller Zahlen, Wertschätzung, Merci sagen, MA ernst nehmen, Keine leeren Versprechen, Schwarzesbrett Infobrett, Der Wahrheit entsprechend handeln, rechtzeitiges handeln.

Woran erkenne ich ethisches Handeln im Verkauf?
- Was wir Versprechen wird eingehalten, Respekt, Aufmerksamkeit, Wertschätzung, Rollstuhlgängige Rüume und WC, Rauchfreie Räume, Familien freundlich, korrektes Abrechnen, faire Preise, Deklaration einhalten,Gästewunsch ernst nehmen.

Woran erkenne ich das ethische Handeln im Human Resources?
- Arbeitsvertrag L-GAV, Pflichtenheft/ Stellenbeschrieb, korrekte Lohnabrechnung/ Sozialleistungen, Arbeitszeitkontrolle, angemessene Entlöhnung, offene Tür für MA, Input Verwertung der MA, Leitbild, Diskretion, offene Kommunikation, Möglichkeit zur Weiterbildung, Zückerli, Coaching der MA, Talentförderung.


Ich habe die Erkenntnis daraus gezogen, das Ethik etwa sehr wichtiges im Leben ist. Nicht nur im Berufsleben sonder auch im Privatleben. ich bin zur Schlussfolgerung gekommen das wir im allgemeinen, die Ethik zu wenig einsetzen. Für jeden ist Ethik aber etwas anders, in meinem Fall ist es der richtige Entscheid Zwischen Herz und Gewissen.